Por Karen Gutiérrez, Univision
Denver, Colorado — 15 de diciembre de 2025
El conflicto laboral entre los trabajadores de Movement, la cadena de gimnasios de escalada más grande de Norteamérica, y su directiva ha alcanzado un nuevo punto de tensión tras las acusaciones de prácticas laborales injustas presentadas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Según el sindicato Climbing Workers United, la CEO de la compañía habría impedido una reunión con representación sindical, lo que constituiría, según los empleados, una interferencia directa con sus derechos laborales. Esta disputa resalta los crecientes esfuerzos de sindicalización dentro de un sector en expansión que, a pesar de su imagen progresista, enfrenta presiones económicas y debates sobre condiciones laborales.
El origen de las acusaciones federales
El viernes, empleados de los gimnasios Movement formalizaron una denuncia ante la NLRB acusando a la empresa de interferir, restringir y coaccionar a los empleados al impedir su participación en una reunión con su representación sindical. Según el sindicato, un grupo de trabajadores viajó desde distintos estados hasta Colorado con el objetivo de dialogar con la CEO Anne-Worley Moelter sobre el estancamiento de las negociaciones contractuales, pero se les negó la entrada en compañía de sus representantes.
Los empleados afirman que se les pidió dejar sus teléfonos fuera del salón, una medida que consideran intimidante y diseñada para limitar la transparencia del encuentro. El sindicato sostiene que este comportamiento envió un mensaje claro: que la representación sindical era desfavorecida y podría resultar en consecuencias negativas para quienes insistieran en ella.
Un movimiento sindical que se inició en 2021
Desde 2021, trabajadores de varios gimnasios Movement comenzaron a organizarse para exigir mejoras en sus condiciones laborales, incluyendo salarios más altos, mejores beneficios, entrenamiento adecuado en seguridad y primeros auxilios, así como condiciones que reduzcan la rotación de personal. Aunque distintas sedes han logrado obtener reconocimiento sindical, el sindicato asegura que ninguna ha conseguido un primer contrato, lo que ha generado frustración entre los empleados.
La empresa hasta el momento no ha emitido comentarios sobre las acusaciones, a pesar de las solicitudes realizadas el viernes.
Un sector en expansión con tensiones laborales
Los gimnasios de escalada han dejado de ser espacios alternativos para convertirse en parte de una de las industrias de acondicionamiento físico de mayor crecimiento en el país. La creciente popularidad de este deporte, junto con inversiones privadas, ha multiplicado la presencia de estas instalaciones en mercados urbanos y suburbanos.
No obstante, este crecimiento también ha intensificado los debates laborales. El comunicado de Climbing Workers United señala que:
“Los gimnasios de escalada han evolucionado de ser espacios comunitarios de nicho a convertirse en una de las industrias de acondicionamiento físico de más rápido crecimiento en el país… A medida que el sector se expande, los trabajadores enfrentan las mismas presiones económicas que se observan en otros servicios donde los empleados están sindicalizándose por salarios justos, seguridad y un verdadero asiento en la mesa”.
Testimonios de dentro: salarios bajos y falta de capacitación
Entre quienes viajaron a Colorado para intentar reunirse con la directiva se encuentra Dana Lavin, instructora y supervisora de recepción en un gimnasio Movement en Filadelfia. Lavin expresó que valora profundamente su trabajo y la comunidad creada por los gimnasios, pero subrayó la urgente necesidad de mejorar las condiciones laborales.
Según relata, los empleados en su gimnasio comienzan ganando 13.50 dólares por hora, un salario que obliga a muchos a sostener varios empleos simultáneamente. También destacó que la empresa debería invertir en mayor capacitación en primeros auxilios y protocolos de emergencia, aspectos esenciales en un entorno donde las lesiones pueden ser frecuentes.
Lavin resumió el sentir de muchos trabajadores al afirmar:
“Si no amáramos nuestros gimnasios y lo que ofrecemos a la gente, no estaríamos pasando por todo esto”.
Acusaciones de incoherencia entre el discurso público y la práctica interna
El sindicato acusa a Movement de promover valores progresistas de inclusión y comunidad, mientras que, en la práctica, llevaría a cabo acciones que dificultan los procesos de sindicalización. La organización sostiene que esta contradicción aumenta la desconfianza y dificulta avanzar hacia un contrato que represente los intereses de ambas partes.
Posibles consecuencias legales
Si la NLRB determina que Movement ha violado la ley laboral federal, podría ordenar medidas correctivas como:
- Órdenes de cese y desistimiento,
- Acciones para restablecer los derechos vulnerados,
- Cambios en la forma en que el personal directivo maneja las negociaciones y reuniones futuras.
El sindicato sigue exigiendo que la compañía vuelva a la mesa de diálogo con una postura de negociación genuina.
Fuente original: Noticias Colorado
Por Karen Gutierrez
15 Dec, 2025
