La entrega del aguinaldo es un derecho laboral fundamental para los trabajadores en México, pero la forma en que se recibe este beneficio puede generar inquietudes. En este artículo, aclaramos si es posible que los empleados reciban su aguinaldo en vales de despensa y lo que esto implica legalmente.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe pagarse en efectivo y no puede ser sustituido por bienes o vales de despensa. Esto significa que los empleados tienen derecho a recibir 15 días de salario como mínimo, al finalizar el año, en un pago que debe ser en dinero. Sin embargo, algunas empresas han comenzado a ofrecer el aguinaldo en forma de vales de despensa, lo que puede llevar a confusiones sobre los derechos de los trabajadores.
Según expertos en derecho laboral, esta práctica no está alineada con lo que establece la ley. Los vales de despensa pueden ser un beneficio adicional, pero no pueden sustituir el aguinaldo que se debe recibir en efectivo. Por lo tanto, los empleados deben estar atentos y exigir lo que les corresponde para garantizar sus derechos laborales.
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y se informen sobre la legislación vigente relacionada con la entrega del aguinaldo. Así, podrán tomar decisiones informadas y defender sus intereses laborales en el ámbito empresarial. Si tienes dudas sobre tu situación laboral, no dudes en consultar con un especialista.
A medida que se acercan las festividades navideñas, la correcta entrega del aguinaldo se convierte en un tema de gran relevancia, y es fundamental que tanto empleados como empleadores estén al tanto de las disposiciones legales y su correcta aplicación. Entender la ley laboral puede ayudar a evitar posibles malentendidos y asegurar que todos reciban lo que les corresponde por ley.
Por Mediotiempo
3 Dec, 2025
