En una reciente consulta sobre el 6 de enero, surge la pregunta: ¿se trabaja o no en esta festividad? La respuesta definitiva se encuentra en la Ley Federal del Trabajo, que establece claramente los derechos de los trabajadores en días festivos. Según la normativa, el 6 de enero se considera un día festivo, lo que implica que los trabajadores tienen derecho a descansar, a menos que se encuentren en labores esenciales que exijan su presencia.
Es importante destacar que, si un empleado trabaja en esta fecha, tiene derecho a recibir una compensación adicional, lo que subraya la importancia de conocer y entender los derechos laborales. Esto ayuda a garantizar que se respeten las normas y se brinde el trato justo a todos los trabajadores. Para más información sobre el cumplimiento de la ley y cómo proteger sus derechos laborales en días festivos, consulte las directrices provistas por las autoridades laborales locales.
En resumen, el 6 de enero es un día festivo que debe ser valorado por todos los empleados, y es fundamental que tanto los trabajadores como los empleadores se mantengan informados sobre la legislación vigente para asegurar un entorno laboral justo y equitativo.
Por Mediotiempo
4 Jan, 2026
